به گزارش روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی؛ محمود محمدی رئیس HSE و پدافند غیر عامل پالایشگاه نهم گفت: در این فرایند علاوه بر سرپرستان، کارکنان و حتی خود نفر ارزیابی شونده نیز به عملکرد خودش ارزش گذاری می نماید.
وی در ادامه عنوان داشت: پس از جمع آوری پرسش نامه ها اطلاعات و نمرات در سیستم و برنامه طراحی شده ثبت می شود.
این مقام مسئول افزود: بر اساس نتایج حاصله که به وسیله نرم افزار به دست می آید می توان به شایستگی حرفه ای ، شایستگی عمومی و مدیریت و رهبری شخص پی برد.
رئیس HSE و پدافند غیر عامل پالایشگاه نهم تصریح کرد: اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان از زبان خرد جمعی می باشد.
محمود محمدی ادامه داد: تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان، ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه، ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات، تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری، طراحی صحیح مشاغل، تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان از جمله اهداف دیگر این طرح ارزشیابی می باشد.
وی در پایان گفت: دامنه کاربرد این روش برای پرسنل رسمی ایمنی، بهداشت ، محیط زیست و پدافند غیر عامل پالایشگاه نهم می باشدکه در صورت دریافت بازخوردهای موفق و مناسب قـــابلیت کاربرد برای ارزیابی تمامی پرسنل پالایشگاه یا در صورت صلاحدید های مدیریتی مجتمع را دارا می باشد.
مجتمع گاز پارس جنوبی