گام در مسیر ارتقای رضایت کارکنان از انجام‌ خدمات رفاهی تا خدمات مستغلات و پشتیبانی

سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم مجتمع گاز پارس جنوبی از دستاوردهای شاخص واحد منابع انسانی در راستای ارتقای رضایت کارکنان در سال ۱۴۰۳ خبر داد‌.

به گزارش روابط عمومی پالایشگاه چهارم ، محمد تاجیک، سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم بیان کرد:در راستای بهبود سطح رفاه کارکنان و ایجاد فضای کاری مطلوب‌تر، اقدامات قابل توجهی در حوزه خدمات رفاهی، مستغلات و پشتیبانی منابع انسانی طی سال گذشته انجام شده است.

وی ادامه داد: این اقدامات با هدف ارتقای انگیزه، افزایش بهره‌وری و حمایت همه‌جانبه از سرمایه‌های انسانی صورت گرفته است.

تاجیک در ادامه به اهم اقدامات انجام‌شده این واحد اشاره و عنوان داشت: عملیات توسعه، بازسازی رستوران و ارتقاء تجهیزات آن در پالایشگاه با هدف بهبود کیفیت خدمات تغذیه‌ای، افزایش ظرفیت پذیرش، رعایت استانداردهای بهداشتی و ایجاد محیطی مطلوب برای صرف غذا انجام شده است.

وی به طراحی و نوسازی فضای درون ساختمان ها اداری و محیط پالایشگاه اشاره و خاطرنشان کرد: عملیات نوسازی فضای درون ساختمان ها و محیط پالایشگاه با استفاده از متد های روز شهری و ساختمانی در کوتاه ترین زمان ممکن انجام پذیرفته است.

وی گفت: طراحی و ایجاد گلخانه در راستای خودکفایی در پرورش گل و گیاه پالایشگاه نیز در راستای بهبود فضای سبز و گسترش نشاط و شادابی بین و کارکنان با موفقیت انجام شد.

سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی عنوان داشت: با هدف تأمین به‌موقع و اصولی نیروی انسانی موردنیاز، فرآیندهای مربوط به جذب و ثبت پرونده‌های استخدامی تبدیل وضعیت با دقت و سرعت پیگیری شده و در سامانه‌های ایثار و ساپنا ثبت و ساماندهی شده‌اند.

تاجیک ادامه داد: در راستای تاسیس صندوق راجعون پیمانکاران به عنوان یک خدمت نوین به جامعه بزرگ کارگری پالایشگاه ، حمایت های قابل ذکری صورت گرفت.

به گفته ی تاجیک، نیازسنجی آموزشی سال جاری بر اساس مدیریت صلاحیت و‌ شایستگی کارکنان برای اولین بار در سطح مجتمع و همچنین تدوین تقویم آموزشی سال به تعداد ۵۸ دوره انجام با موفقیت انجام شد.

سرپرست منابع انسانی پالایشگاه چهارم بیان کرد: اجرای پروژه استقرار نظام ارزیابی و توسعه شایستگی های شناختی و رفتاری کارکنان با مدیریت دانشگاه شهید بهشتی تهران انجام پذیرفت.

این اقدامات در چارچوب برنامه‌ریزی‌های کلان منابع انسانی و رفاه کارکنان، نقش مهمی در بهبود کیفیت محیط کار و رضایتمندی همکاران ایفا کرده است.