.png)
دومین جلسه بررسی و پیگیری دغدغه‌های کارکنان مشمول تبصره ۲۰ قانون بودجه در مجتمع گاز پارس جنوبی برگزار شد
مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی بر تسریع در فرآیند تبدیل وضعیت و بهبود شرایط کارکنان ایثارگر تأکید کر
به گزارش روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی؛ دومین جلسه بررسی و پیگیری دغدغه‌های سازمانی کارکنان تبدیل وضعیت مشمول تبصره (۲۰) قانون بودجه کشور، با حضور مدیر منابع انسانی ، سرپرست حراست ، رؤسای منابع انسانی ستاد و پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی و نمایندگان کارکنان مشمول، در محل ساختمان ستاد مجتمع برگزار شد.
در ابتدای نشست، مهدی ذوقی ضمن خوش‌آمدگویی به حاضران، با تأکید بر جایگاه ویژه ایثارگران در صنعت نفت، رسیدگی به دغدغه‌های این کارکنان را از اولویت‌های اصلی مجموعه منابع انسانی عنوان کرد.
وی به اقدامات مهم صورت‌گرفته در ماه‌های اخیر از جمله تسریع در فرآیند تبدیل وضعیت، تدوین ضوابط شفاف و ارتقای دسترسی به مزایا اشاره کرد و بر ضرورت ادامه این روند همراه با تعامل مستمر با نمایندگان کارکنان تأکید نمود.
رؤسای منابع انسانی، پس از دسته‌بندی مطالب مطرح شده، توضیحات تخصصی خود را در حوزه‌های مربوطه ارائه کردند. اسلمی ، رئیس امور کارکنان، اعلام کرد که بیش از ۹۵ درصد پرونده‌های تعدیل سوابق کارکنان کارمندی انجام شده و مابقی پرونده‌ها تا پایان شهریور ماه تکمیل خواهد شد.
همچنین، عقیل عمرانی‌خو، رئیس طرح، برنامه‌ریزی و نیروی انسانی، گزارشی از روند نهایی شدن تشریفات استخدامی بیش از ۳۰۰۰ نفر از مشمولین ارائه کرد و از پیگیری موضوع احیای سمت‌های سازمانی برای این گروه خبر داد.
در ادامه حسین زبیری، هماهنگ‌کننده امور پشتیبانی، درباره وضعیت اسکان کارکنان گفت که با همکاری واحدهای مرتبط، کمپ POMC برای تخصیص به این کارکنان در حال آماده‌سازی است و بررسی ظرفیت‌های اقامتی و تدوین سازوکارهای اولویت‌بندی نیز در دستور کار قرار دارد.
نمایندگان کارکنان حاضر در جلسه نیز با بیان مشکلاتی از قبیل شفافیت فرآیندهای منابع انسانی، مسیر شغلی، وضعیت اسکان و مزایای رفاهی، خواستار پاسخگویی شفاف و تسریع در رفع موانع اجرایی شدند. آن‌ها همچنین بر ایجاد فرصت‌های برابر برای ارتقای شغلی، توسعه آموزش‌های تخصصی و تقویت کانال‌های ارتباطی مستقیم با مدیریت تأکید داشتند.
در پایان جلسه، ذوقی مدیر منابع انسانی متعهد شد تا گزارشی جامع از وضعیت کارکنان مشمول تبصره (۲۰) و راهکارهای بهبود شرایط آنان تهیه و به مدیریت ارشد ارائه کند. همچنین، کارگروه‌های ویژه‌ای برای بررسی میدانی و دریافت مستقیم نظرات کارکنان در سایت‌های یک و دو مجتمع تشکیل خواهد شد تا نتایج آن در تصمیم‌سازی‌ها لحاظ شود.